Banyak cara dilakukan perusahaan untuk meningkatkatkan produksi dan kemajuan usahanya. Kemajuan sebuah usaha tidak terlepas dari kemajuan dan
peningkatan kualitas para SDM-nya. Dan salah satu cara yg paling sering dilakukan adalah dengan cara memberika motivasi-motivasi untuk memacu semangat kerja. Namun demikian, tidak jarang pemberian motivasi-motivasi tertentu justru membuat SDM tertekan dan kurang maksimal dalam bekerja. Biasanya, ada 3 cara sebuah perusahaan memotivasi para SDM-nya, beberapa bisa saja menciptakan tekanan, tetapi beberapa motivasi mampu membangkitkan hasrat kerjanya :
Pertama,
menciptakan rasa takut. Ada perusahaan-perusahaan yg melakukan cara seperti ini yaitu dengan menciptakan rasa takut akan sanksi yg dapat dikenakan apabila mereka tidak memenuhi standar perusahaan. Sanksi itu berupa phk, komisi atau bonus yg ditahan, atau pemotongan gaji,dsb.